Het plan is om Philadelphia Zorg te verdelen in drie clusters gericht op intensieve zorg, zorg en wonen en werk en begeleiding. De zorgorganisatie biedt ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking. Het hoofdkantoor verhuist zal van Nunspeet naar Amersfoort verhuizen. Als gevolg van het sluiten van zes regiokantoren zullen diverse stafmedewerkers een andere werklocatie krijgen en zal een aantal ondersteunende medewerkers op de regiokantoren hun functie verliezen. Voor hen wordt passend werk gezocht binnen of buiten de organisatie.
Bureaucratie
De RvB wil ook de bureaucratie terugdringen door het methodisch werken te versimpelen. De functie van medewerkers die nu verantwoordelijk zijn voor het schrijven van omvangrijke ondersteuningsplannen, komen te vervallen. De coördinerend begeleiders, die de plannen ook met ouders en cliënten bespreken, gaan nu eenvoudige ondersteuningsplannen schrijven. Ook komt er een nieuwe functie van zorgcoach, die onder meer de kwaliteit van de zorg toetst en de begeleiding regelmatig traint. Hierdoor zal een aantal cliëntadviseurs de huidige functie verliezen.
Bron: Philadelphia/ANP-Photo/Koen Suyk
Het is nu tijd om de grote organisaties or te heffen. Terug naar de kleine organisaties waar zorg nog normaal is, zakkenvullen uit den boze en waar met plezier gewerkt wordt zonder je af te vragen wanneer de volgende reorganisatie er aan zit te komen en daarmee je baan verdwijnt!