Vorig jaar verdiende nog een derde van de zorgbestuurders meer dan 178.000 euro per jaar. Dat aantal is nu dus afgenomen, maar het gaat niet snel genoeg. Sarah Dobbe, FNV Zorg&Welzijn: ‘We zien dat bestuurders nog steeds een topinkomen hebben. Tegelijkertijd hebben duizenden mensen in de thuiszorg en in de verpleeg- en verzorgingshuizen hun baan verloren. Ook verloren kwetsbare ouderen hun zorg en veel zorgmedewerkers die wel hun baan behielden, hebben wederom fors op hun arbeidsvoorwaarden moeten inleveren.’
Thuiszorgmedewerkers
Al jaren zijn er discussies over de salarissen van bestuurders in de publieke sector. Daarom is in 2013 de Wet Normering Topinkomens (WNT) ingevoerd. Deze begrenst de inkomens aan de top. Omdat je inkomens niet van de ene op de andere dag kunt veranderen, is er een overgangsregeling van zeven jaar om hieraan te voldoen. Geen eerlijke afspraak vindt Dobbe. ‘Veel thuiszorgmedewerkers zijn van het ene op het andere moment tot wel een derde in salaris teruggezet. En dit uiteraard zonder de overgangsperiode van zeven jaar die de bestuurders onder de Wet Normering Topinkomens wél krijgen.’
Volgens vakbond FNV gaan ruim 2000 (ex-) TSN-medewerkers aan de slag in hetzelfde werk in de thuiszorg, maar tegen slechtere arbeidsvoorwaarden. Lees meer >>
Gouden handdruk
Naast hoge slarissen in de top, worden er ook nog steeds forse ontslagvergoedingen gegeven in de zorgsector. In 2015 werd de hoogste gouden handdruk betaald sinds de ActiZ50 bestaat. De (ex)directeur van zorginstelling Driezorg Wonen in Zwolle kreeg 426.113 euro mee. Dat is ruim 5,5 keer zoveel als het maximum in de wet normering topinkomens. Saillant detail is dat de directeur een instelling achterliet die destijds onder toezicht stond van de Inspectie voor de Gezondheidszorg.
Geld voor de zorg moet naar de zorg
Het FNV is positief dat het aantal topinkomens is gedaald, maar tevreden is de vakbond nog niet. Dobbe: ‘Het is nog steeds te veel, want deze topsalarissen en gouden handdrukken worden allemaal van zorggeld betaald. Het kan niet zo zijn dat er nog steeds topsalarissen worden verdiend, terwijl de zorg in verpleeghuizen en thuiszorg zo enorm onder druk staat. Het is heel simpel: geld voor zorg moet naar zorg’.
